Calculadora de Salário Líquido

Descubra quanto você vai receber no bolso após todos os descontos da CLT.

R$
R$
R$
Seu Salário Líquido a Receber
R$ 0,00
Salário Bruto
R$ 0,00
INSS (0%)
- R$ 0,00
IRRF (0%)
- R$ 0,00
Outros Descontos
- R$ 0,00

Como é feito o Cálculo do Salário Líquido na CLT?

O salário líquido é o valor final que efetivamente entra na conta bancária do trabalhador contratado sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) após a aplicação de todas as deduções legais obrigatórias.

A fórmula básica é: Salário Líquido = Salário Bruto - INSS - IRRF - Outros Descontos.

Entenda os Principais Descontos

  • INSS (Previdência Social): Desconto obrigatório calculado de forma progressiva sobre faixas salariais. O percentual varia entre 7,5% e 14%, respeitando o teto máximo de contribuição.
  • IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte): Calculado após abater o valor do INSS e a dedução por dependentes legais (R$ 189,59 por dependente). As alíquotas variam de 0% (isento) a 27,5%.
  • Vale-Transporte e Benefícios: Pela CLT, o empregador pode descontar até 6% do salário base para o transporte, além de eventuais coparticipações em planos de saúde ou vales-refeição.

Perguntas Frequentes sobre Salário Líquido (FAQ)

Qual é a diferença entre Salário Bruto e Salário Líquido?

Salário Bruto (ou registrado na carteira) é o valor total acordado no contrato antes de qualquer dedução. Salário Líquido é o valor real depositado na sua conta bancária após o desconto do INSS, Imposto de Renda e benefícios.

Quanto custa cada dependente no desconto do Imposto de Renda?

Cada dependente legal (filhos, cônjuge ou pais sob dependência comprovada) garante uma dedução fixa de R$ 189,59 na base de cálculo do IRRF, reduzindo o valor do imposto cobrado no holerite.

Por que o cálculo do meu contracheque pode ser diferente do resultado da calculadora?

Nossa calculadora utiliza as alíquotas oficiais de INSS e IRRF. Porém, a folga ou o valor exato no seu contracheque depende de regras internas da empresa, descontos de atrasos/faltas, adicionais noturnos ou de periculosidade, mensalidades sindicais e coparticipação em benefícios.